当前位置:博威奇培训网 > 职业资格 > 人力资源师

[人力资源师]广州友田人力资源开发服务机构智创未来期待亲来电

查看:

任花帮任花帮

最后更新: 2020-08-27 20:14:45

  未上传身份证认证 身份证未认证   未上传营业执照认证 营业执照未认证

商家信息
广州友田人力资源开发服务机构智创未来期待亲来电
  • 17322911767
  • 1609044398
  • 17322911767

联系我时,请说是在【博威奇培训网】看到的,我会给您最大的优惠!

投诉举报 发布信息
广州友田人力资源开发服务机构智创未来期待亲来电货源详情
 广州友田人力资源开发服务机构智创未来人力资源开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。人力资源开发基本定义为组织提供给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能,并改变他们的态度和行为,这个过程使个人和组织都得到提升。HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。人力资源开发包括以下四方面含义:开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。把握人力资源九大特性并实施有效开发,是一个科学的实践过程,因此,首先要对人特别是职业人进行科学的分析认识;其次是深入研究职业环境和职业人的工作过程;其三是要在上述研究分析基础上,提供针对性的开发对策并运用不同的方式去推动实施。人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增强人的活力或积极性。1、提高人的才能才能是认识和改造世界的能力,它构成了人力资源的主要内容。2、增强人的活力通过开发来增强人在工作中的活力,才能充分、合理地利用人力资源,提高人力资源的利用率。3、人力资源开发双重目标的关系提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低,决定人力资源存量的多寡;增强人的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力,这种才能没有任何现实意义;有了活力就会自我开发潜力,提高才能。联系地址:天河区天河北路886号国际会议中心501B室
人力资源师发布货源

今日:0 | 人力资源师:30 | 所有: 2253

版权所有:博威奇培训网【Boweiqi.com】 Copyright 2014-2020
侵权、举报、投诉、删除信息联系邮箱:services@maigela.com 客服QQ:55933123 我们承诺只要联系到客服人员,当即解决问题不会超过2小时!
免责声明: 请您仔细甄别信息的真实性与安全性,本站不承担任何由用户所发布信息而引起的争议和法律责任
蜀ICP备20024995号